análisis del puesto de trabajo Opciones
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La selección del método depende de factores como el tipo de tareas realizadas y el diseño del puesto de trabajo.
Un análisis de puestos es un proceso que se utiliza para examinar y evaluar las diferentes tareas, responsabilidades y requisitos de un puesto de trabajo.
El análisis de puestos es una útil fundamental para optimizar la estructura organizacional y mejorar la administración del talento en cualquier empresa. Cada tipo de análisis —aunque sea ergonómico, utilitario, por competencias, o basado en riesgos— se enfoca en un aspecto específico del desempeño laboral y sus implicaciones para el bienestar de los empleados y la eficiencia operativa. Por ejemplo, un análisis ergonómico puede identificar cómo la disposición física del puesto de trabajo afecta la Salubridad del empleado, mientras que un análisis sencillo detalla las habilidades necesarias para cumplir con las responsabilidades del puesto de modo efectiva.
En el área de riesgos laborales, se usan los análisis de puestos de trabajo para identificar los factores de riesgos, los riesgos asociados, la evaluación de dichos riesgos y factores y los posible controles para evitar que la ejecución de las tareas de dicho puesto de trabajo no genere accidentes o enfermedades laborales, es sostener análisis de puestos de trabajo preventivos.
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Ampliación de carrera: Si la empresa quiere implementar un plan de desarrollo de carrera para sus empleados, es necesario tener un análisis de puestos para determinar qué habilidades y conocimientos son necesarios para cada nivel de carrera.
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